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近期，雅虎中国执行总经理田健与雅虎中国前任总裁周鸿祎之间的口水战，引发了人们对 “职业道德”的讨论。有关业内专家认为，“职业道德”说白了就是“职业化”问题。
香港经盛国际集团董事陈育辉先生在《嘉木——职业化，首先要忠诚自己》一文中把“职业化”解释为——“老板用打工的心态决策，老板不要做员工的事情；员工用老板的心态打工，员工不要想老板的事情。”
学术界则把“职业化”定义为：一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式说合适的话，做合适的事。职业化包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。
谈到职业化，笔者不得不谈到职场诚信问题。前不久，“诚信企业联盟”首次现身本市。作为“诚信联盟”的发起企业之一，清华同方人力资源部总经理助理徐惠来表示，在适当时候诚信联盟将在内部建立诚信档案。如因个人原因发生恶性竞争并给企业造成损失，联盟内企业将对不诚信员工进行通报。反之，将对不诚信企业通报。
“企无信不昌，人无信不立”。现代市场经济就是信用经济，如果一个人没了信用，也就失去了职业道德，更谈不上职业化。对于职业经理人来说，职业化就是要忠诚自己，忠诚自己的职业。只有这样，才有可能忠诚自己的事业，进而忠诚公司的事业。（周宝来）
来源：北京人才市场报
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